第912章 员工等级
第912章：员工等级
次日，易扬用过张阿姨做过的早饭，外面的刘硕早就已经在此等候易扬出来，昨日刘硕可是陪着张阿姨跑遍了杭州的菜市场精心买了不少的特色菜肴，并没有去接机，有那些大佬，自然不用刘硕出车，而今天是易扬的考试日，易扬昨晚已经安排刘硕早早过来。
临离开家门的时候，李盈出来送行，在易扬的一番“趁火打劫”的要求下，李盈还是主动亲了易扬，祝福易扬“马到成功”！
刘硕驾驶着奥迪车和易扬两人在七点半的时候就到了华东大学的校门外，易扬团队的主要成员的座驾从之前的奥迪a6，很快的就升级为奔驰系列，淘汰下来的奥迪a6车被分配给次一等级的管理人员。
关于这个员工等级问题，易扬和蒋庆平等主要团队成员经过几番的讨论之后，暂时确定下来，普通员工等级设置为9级，每一个等级的工资标准，常规奖金等级是不同的，若要晋级，一方面是根据工龄计算，年限到了自然晋级，7到9级开始是半年一级，4到6级是一年一级，1到3级可是三年一级，一共是十三点五年就可达到1级，当然这是有考核的，晋级的必要条件是在工作期间不能有过处分之类的负面问题。当然若是在工作期间有重大贡献，也是可以给晋级加分的。最早一批跟随易扬或者是蒋庆平的员工，最低的也达到了5级的水平。而这时普通员工是可以与管理序列员工进行并入的，经过人资考核，符合进入管理序列的，就不再按照普通员工序列进行，而是转到管理序列进行重新定级。
上面的普通员工等级，包括行政后勤人员，销售人员，财务人员等。因为行业不同，易扬也给技术人员进行定级，技术人员不同于普通员工，可能这个员工，很是有贡献，但并不适合做管理岗，技术岗可以一直做下去！肯定是不可能走上管理岗位的，也是按照9级的标准划定。
而管理岗同样也是分为9级，自己所管理的团队贡献是最重要的考核指标，每一年或者是每个季度，都会设定工作目标，根据完成目标的量化计算，达到100%完成以上，才计算晋级，达到110%以上、120%以上，等等标准节点，晋级的幅度不同。一年一定级，当然了这是日常情况，若是有突出贡献，额外的奖金是少不了的！
在管理岗的最顶端，自然就是易扬，易扬是1级，而蒋庆平和吕明、小鑫、华安他们就算是给他们定位为2级也是无所谓的，因为他们可是拿着分红的，而其他的所有管理岗位，则都是从基础的9级开始，举例说第一年的任务完成110%，那么每年定级时就是9.1级，若是完成200%，才可以达到8级的水平，每一级别的基础工资和奖金相差极大。而且规定了，最多的晋级，最多一年一级，当然若是超过200%的水平，多出的部分，奖金自然不会少！易扬这个团队，在定级标准出台之后，最高的级别也不多是5级的水平。
之后就形成了a1-a9的管理等级；b1-b9的技术等级；c1-c9的普通员工等级。首发请记住：
这些都是易扬和蒋庆平他们定的，而且还约定，将来还会继续遵循这个定级标准优化，不会推翻重来！即便是推翻重来，也要尊重之前的定级水平。一句话，只要做出重大的贡献，收入是丰厚的！易扬的原则就是重赏之下必有勇夫！不会有人睡在功劳簿上！
这些等级的不同，相对应着的福利待遇是不同的，公司为管理序列员工提供配车、住房等隐形福利。普通员工只能使用公车和员工宿舍，技术人员的待遇间于两者之间。
此时的华东大学门前，易扬一身短袖衬衫，西裤、皮鞋，略显职业范，之所谓没有穿的过于休闲，是因为易扬的专业不同，搞金融的，在着装、气质上，也是面试老师所关注的地方。
之前易扬是做过关于研究生面试方面的备课工作的，这些材料的内容因为有招聘网，所以易扬得来容易，经过前阶段的恶补，此时的易扬已经心中有数。
易扬知道，如果自己被顺利录取，那么接下来跟随导师的学习，将会以更多的实践为主，而从事研究的工作可并不像“研究生”这个名头那般！
与其说自己的研究生老师是老师，倒不如说是叫“老板”更加贴切！
晶晶走到唐三身边，就在他身旁盘膝坐下，向他轻轻的点了点头。
唐三双眼微眯，身体缓缓飘浮而起，在天堂花的花心之上站起身来。他深吸口气，全身的气息随之鼓荡起来。体内的九大血脉经过刚才这段时间的交融，已经彻底处于平衡状态。自身开始飞速的升华。
额头上，黄金三叉戟的光纹重新浮现出来，在这一刻，唐三的气息开始蜕变。他的神识与黄金三叉戟的烙印相互融合，感应着黄金三叉戟的气息，双眸开始变得越发明亮起来。
阵阵犹如梵唱一般的海浪波动声在他身边响起，强烈的光芒开始迅速的升腾，巨大的金色光影映衬在他背后。唐三瞬间目光如电，向空中凝望。
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顿时，”轰”的一声巨响从天堂花上爆发而出，巨大的金色光柱冲天而起，直冲云霄。
不远处的天狐大妖皇只觉得一股惊天意志爆发，整个地狱花园都剧烈的颤抖起来，花朵开始迅速的枯萎，所有的气运，似乎都在朝着那道金色的光柱凝聚而去。
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他脸色大变的同时也是不敢怠慢，摇身一晃，已经现出原形，化为一只身长超过百米的九尾天狐，每一根护卫更是都有着超过三百米的长度，九尾横空，遮天蔽日。散发出大量的气运注入地狱花园之中，稳定着位面。
地狱花园绝不能破碎，否则的话，对于天狐族来说就是毁灭性的灾难。
祖庭，天狐圣山。
原本已经收敛的金光骤然再次强烈起来，不仅如此，天狐圣山本体还散发出白色的光芒，但那白光却像是向内塌陷似的，朝着内部涌入。
一道金色光柱毫无预兆的冲天而起，瞬间冲向高空。
刚刚再次抵挡过一次雷劫的皇者们几乎是下意识的全都散开。而下一瞬，那金色光柱就已经冲入了劫云之中。
漆黑如墨的劫云瞬间被点亮，化为了暗金色的云朵，所有的紫色在这一刻竟是全部烟消云散，取而代之的，是一道道巨大的金色雷霆。那仿佛充斥着整个位面怒火。
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临离开家门的时候，李盈出来送行，在易扬的一番“趁火打劫”的要求下，李盈还是主动亲了易扬，祝福易扬“马到成功”！
刘硕驾驶着奥迪车和易扬两人在七点半的时候就到了华东大学的校门外，易扬团队的主要成员的座驾从之前的奥迪a6，很快的就升级为奔驰系列，淘汰下来的奥迪a6车被分配给次一等级的管理人员。
关于这个员工等级问题，易扬和蒋庆平等主要团队成员经过几番的讨论之后，暂时确定下来，普通员工等级设置为9级，每一个等级的工资标准，常规奖金等级是不同的，若要晋级，一方面是根据工龄计算，年限到了自然晋级，7到9级开始是半年一级，4到6级是一年一级，1到3级可是三年一级，一共是十三点五年就可达到1级，当然这是有考核的，晋级的必要条件是在工作期间不能有过处分之类的负面问题。当然若是在工作期间有重大贡献，也是可以给晋级加分的。最早一批跟随易扬或者是蒋庆平的员工，最低的也达到了5级的水平。而这时普通员工是可以与管理序列员工进行并入的，经过人资考核，符合进入管理序列的，就不再按照普通员工序列进行，而是转到管理序列进行重新定级。
上面的普通员工等级，包括行政后勤人员，销售人员，财务人员等。因为行业不同，易扬也给技术人员进行定级，技术人员不同于普通员工，可能这个员工，很是有贡献，但并不适合做管理岗，技术岗可以一直做下去！肯定是不可能走上管理岗位的，也是按照9级的标准划定。
而管理岗同样也是分为9级，自己所管理的团队贡献是最重要的考核指标，每一年或者是每个季度，都会设定工作目标，根据完成目标的量化计算，达到100%完成以上，才计算晋级，达到110%以上、120%以上，等等标准节点，晋级的幅度不同。一年一定级，当然了这是日常情况，若是有突出贡献，额外的奖金是少不了的！
在管理岗的最顶端，自然就是易扬，易扬是1级，而蒋庆平和吕明、小鑫、华安他们就算是给他们定位为2级也是无所谓的，因为他们可是拿着分红的，而其他的所有管理岗位，则都是从基础的9级开始，举例说第一年的任务完成110%，那么每年定级时就是9.1级，若是完成200%，才可以达到8级的水平，每一级别的基础工资和奖金相差极大。而且规定了，最多的晋级，最多一年一级，当然若是超过200%的水平，多出的部分，奖金自然不会少！易扬这个团队，在定级标准出台之后，最高的级别也不多是5级的水平。
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